Работодатели могут использовать средства Фонда социального страхования Российской Федерации для своих сотрудников

Уважаемые работодатели!

Государственное учреждение – Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации напоминает вам о возможности частично использовать суммы, подлежащие уплате в качестве страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на реализацию предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Финансовое обеспечение на проведение мероприятий по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний осуществляется региональным отделением на основании Федерального закона от 02.12.2013 № 322-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов» и в соответствии с Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденными приказом Минтруда России от 10.12.2012 №580н. Согласно Правилам, объем средств, направляемых страхователем на финансовое обеспечение предупредительных мер в 2014 году, не может превышать 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за 2013 год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных страхователем в 2013 году.

Особое внимание обращаем страхователей с численностью работников до 100 человек. В случае, если страхователи с численностью работающих до 100 человек не осуществляли в 2012 – 2013 годах, финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, объем средств на финансовое обеспечение указанных мер рассчитывается исходя из отчетных данных за 2011 – 2013 годы.

Сумма, разрешенная страхователю на финансовое обеспечение предупредительных мер, может быть направлена по усмотрению страхователя на проведение следующих видов мероприятий:

- проведение специальной оценки условий труда;

- реализация мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

- обучение по охране труда отдельных категорий работников;

- приобретение работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и (или) обезвреживающих средств;

- санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

- проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

- обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием в связи с особо вредными условиями труда;

- приобретение страхователями, работники которых проходят обязательные предсменные (предрейсовые) медицинские осмотры, приборов для определения наличия и уровня содержания алкоголя (алкотестеров или алкометров);

- приобретение страхователями, осуществляющими пассажирские и грузовые перевозки, приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографов);

- приобретение страхователями аптечек для оказания первой помощи.

Страхователь не позднее 31 июля текущего года может обратиться с заявлением в региональное отделение Фонда с приложением полного комплекта документов.

Документы принимаются по адресу: г. Вологда, проспект Победы, д. 33.

Телефоны для справок: г.Вологда (8172) 72-95-94

г.Череповец (8202) 55-02-75

График приема заявителей: понедельник – четверг с 08.00 до 17.15, пятница с 08.00 до 16.00, обеденный перерыв с 12.30 до 13.30, суббота, воскресенье – выходные дни.

Последний день приема документов – 31 июля 2014 года.

Работодатель помни, производственный травматизм легче предупредить!