Уважаемые работодатели! 2018 год — это последний год, отведенный Федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда на её проведение



Вниманию

руководителей предприятий и организаций,

индивидуальных предпринимателей!


С 1 января 2014 года вступил в действие Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Действие закона распространяется на всех работодателей независимо от формы собственности и вида деятельности.

Вступление в силу закона о специальной оценке условий труда позволило создать механизм экономического стимулирования работодателей к улучшению условий труда, сохранению жизни и здоровья работников на производстве по принципу «чем меньше степень вредности на конкретном рабочем месте – тем ниже тариф». Результаты спецоценки используются для установления дополнительного тарифа в Пенсионном фонде, расчета скидок и надбавок в фонде социального страхования, подготовки статистической отчетности.

Работникам, занятым во вредных условиях труда, устанавливаются гарантии и компенсации (сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенный размер оплаты труда) по принципу «чем выше уровень вредности, тем больший объем защитных мер предоставляется работнику».

Специальная оценка условий труда – оценка того, насколько безопасно и комфортно работник может работать на том или ином месте.

В соответствии со статьей 27 Закона о спецоценке, она может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее 31 декабря 2018 года на всех рабочих местах, имеющихся у работодателя. Затем, в плановом порядке, работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда не реже 1 раза в 5 лет.

Непроведение специальной оценки условий труда влечет за собой административную ответственность в соответствии со статьей 5.27.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:

- штраф на должностных лиц в размере до 10 тысяч рублей, при повторном нарушении до 40 тысяч рублей или дисквалификация на срок до 3 лет;

- штраф на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - до 10 тысяч рублей, при повторном нарушении до 40 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

- штраф на юридическое лицо - до 80 тысяч рублей, при повторном нарушении до 200 тысяч рублей или приостановление деятельности до 90 суток.

С 1 января 2016 года введена в действие Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ). Организации, проводящие спецоценку, обязаны передавать результаты оценки в данную систему.

18.07.2018